NEW YORK – La NBA a publié aujourd’hui la déclaration suivante :
Suite à la publication d’un article du 4 novembre 2021, ESPN.com article concernant les déclarations et la conduite de Robert Sarver, associé directeur général des Phoenix Suns et des Phoenix Mercury de la WNBA, et des questions relatives au lieu de travail des équipes, la NBA a commandé une enquête indépendante au cabinet d’avocats Wachtell, Lipton, Rosen & ; Katz. David Anders et Sarah Eddy, associés du cabinet, ont dirigé l’enquête.
Le rapport de l’enquête indépendante, qui a été rendu public aujourd’hui, est basé sur des informations recueillies lors d’entretiens avec 320 personnes, y compris des employés actuels et anciens qui ont travaillé pour les équipes pendant les 18 ans de mandat de M. Sarver en tant qu’associé directeur général, M. Sarver, et d’autres personnes concernées ; et sur l’évaluation de plus de 80 000 documents et autres matériels, y compris des courriels, des messages texte et des vidéos. M. Sarver et l’organisation Suns/Mercury ont pleinement coopéré avec le processus d’enquête.
Comme indiqué dans le rapport, l’enquête indépendante a révélé que M. Sarver “a eu une conduite qui a clairement violé les normes communes du lieu de travail, telles que reflétées dans les règles et les politiques de l’équipe et de la Ligue. Cette conduite incluait l’utilisation d’un langage insensible à la race, un traitement inégal des employées, des déclarations et des comportements liés au sexe, et un traitement sévère des employés qui, à l’occasion, constituait une intimidation.”
Parmi les principales conclusions :
- Monsieur Sarver, à au moins cinq occasions durant son mandat au sein de l’organisation Suns/Mercury, a répété le mot ” N ” lorsqu’il a relaté les déclarations d’autres personnes.
- Mr. Sarver s’est engagé dans des cas de conduite inéquitable envers les employées, a fait de nombreux commentaires liés au sexe sur le lieu de travail, a fait des commentaires inappropriés sur l’apparence physique des employées et d’autres femmes, et s’est engagé à plusieurs reprises dans une conduite physique inappropriée envers les employés masculins.
- M. Sarver s’est livré à un traitement dégradant et dur des employés, notamment en leur criant et en les maudissant.
Comme le reflète le rapport, M. Sarver a informé les enquêteurs de ses efforts personnels et professionnels pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, y compris les pratiques d’embauche au sein de l’organisation Suns/Mercury et les contributions aux causes de justice sociale et raciale. L’enquête n’a pas permis de conclure que la mauvaise conduite de M. Sarver sur le lieu de travail était motivée par une animosité fondée sur la race ou le sexe.
L’enquête indépendante a également corroboré des cas de mauvaise conduite sur le lieu de travail commis par des employés des Suns qui n’étaient pas directement liés à M. Sarver et un manque de politiques et de contrôles organisationnels appropriés. Entre autres, l’enquête a révélé des cas d’insensibilité raciale, de mauvais traitement des employés féminins, de commentaires inappropriés liés au sexe ou à l’orientation sexuelle, et de communications irrespectueuses. L’enquête a également conclu que la fonction des ressources humaines des Suns était historiquement inefficace et qu’elle n’était pas une ressource de confiance pour les employés qui étaient soumis à des actes de conduite inappropriée sur le lieu de travail.
Comme le souligne le rapport, la plupart des employés des Suns qui se sont livrés à ces actes d’inconduite au cours de la période de 18 ans couverte par l’enquête ne sont plus employés par l’organisation. En outre, en juillet 2021, l’organisation a embauché un nouveau chef des ressources humaines qui, avec d’autres cadres, a depuis mis en œuvre une série de changements positifs sur le lieu de travail. Il s’agit notamment d’une politique actualisée en matière de respect sur le lieu de travail, de la création d’une ligne d’assistance confidentielle pour les signalements d’inconduite, d’une équipe de réponse aux enquêtes pour mener des enquêtes internes, d’une formation supplémentaire sur le lieu de travail concernant les politiques clés et d’une nouvelle politique en matière de congé parental.
Sur la base des conclusions de l’enquête indépendante, y compris celles relatives à l’inconduite de M. Sarver sur le lieu de travail et aux déficiences organisationnelles, la NBA a pris aujourd’hui les mesures suivantes :
- M. Sarver est suspendu de l’organisation des Suns/Mercury pour une période d’un an, au cours de laquelle il ne pourra pas :
- être présent dans toute installation de l’équipe de la NBA ou de la WNBA, y compris tout bureau, arène ou installation d’entraînement.
- Assister ou participer à tout événement ou activité de la NBA ou de la WNBA, y compris les matchs, les pratiques ou les activités des partenaires commerciaux.
- Représenter les Suns ou le Mercure dans toute capacité publique ou privée.
- Avoir une quelconque implication dans les opérations commerciales ou de basket-ball des Suns ou des Mercury.
- Avoir une quelconque implication dans les affaires, la gouvernance ou les activités de la NBA ou de la WNBA, y compris assister ou participer aux réunions du conseil d’administration de l’une ou l’autre des ligues (et de leurs comités de conseil associés).
- Monsieur Sarver doit, pendant sa suspension, suivre un programme de formation axé sur le respect et la conduite appropriée sur le lieu de travail.
- Mr. Sarver est condamné à une amende de 10 millions de dollars, le maximum autorisé par la Constitution & ; By-Laws de la NBA. La NBA fera don de ces fonds à des organisations qui s’engagent à traiter les problèmes liés à la race et au sexe sur le lieu de travail et en dehors.
- En outre, l’organisation Suns/Mercury doit remplir une série d’exigences en matière d’amélioration du lieu de travail définies et contrôlées par la NBA. Ces exigences comprennent notamment :
- Mettre à contribution une entreprise externe pour évaluer et faire des recommandations en ce qui concerne les programmes de formation sur le lieu de travail, les politiques et les procédures, ainsi que les pratiques d’embauche et de rémunération – en mettant l’accent sur la promotion d’un lieu de travail diversifié, inclusif et respectueux.
- Conduire des enquêtes régulières et anonymes sur la culture du lieu de travail et répondre aux résultats des enquêtes par des plans d’action spécifiques.
- Rapportant immédiatement à la ligue tout cas ou allégation de mauvaise conduite significative de la part d’un employé.
- Pendant une période de trois ans, fournir à la ligue des rapports réguliers liés aux mesures prises par l’organisation pour répondre à ces exigences.
- Suivre les directives de la ligue pour remédier/améliorer les problèmes liés au lieu de travail si/au moment où ils surviennent
“Les déclarations et la conduite décrites dans les conclusions de l’enquête indépendante sont troublantes et décevantes”, a déclaré Adam Silver, commissaire de la NBA. “Nous pensons que le résultat est le bon, compte tenu de tous les faits, circonstances et contexte mis en lumière par l’enquête complète sur cette période de 18 ans et de notre engagement à faire respecter les normes appropriées sur les lieux de travail de la NBA.
“J’espère que la communauté NBA profitera de cette occasion pour réfléchir à ce que ce grand jeu signifie pour les gens du monde entier et aux valeurs d’égalité, de respect et d’inclusion qu’il s’efforce de représenter. Indépendamment de la position, du pouvoir ou de l’intention, nous devons tous reconnaître l’impact corrosif et blessant du langage et des comportements racistes et dégradants. Au nom de toute la NBA, je présente mes excuses à tous ceux qui ont été touchés par la mauvaise conduite décrite dans le rapport des enquêteurs. Nous devons faire mieux.”
Le rapport de l’enquête indépendante est disponible ici : https://www.wlrk.com/phoenix-suns-report/.